Хорарная астрология в вопросах подбора персонала служит дополнением (а иногда и заменой) психологического тестирования, поскольку исключает фактор элементарного искажения фактов потенциальным сотрудником (попросту обмана).
Однако наряду с хораром следует также применять и анализ космограммы сотрудника, ведь в анкетных данных всегда указывается дата рождения потенциального кандидата.
Приоритетным является вопрос не просто
высокой квалификации сотрудника, а вопросы:
- как сотрудник впишется в команду
- надежен ли он
- будет ли он предан идеям организации, в которой работает
Таким образом, в момент поступления вопроса о найме анализируются две карты - хорарная (на момент вопроса - подойдет ли этот сотрудник нашей организации) и анализ космограммы по дате рождения.
Что именно мы ищем?
Ответ на вопросы:
- принесет ли этот сотрудник пользу или создаст проблемы
- можно ли доверять этому сотруднику
На какие вопросы ответит хорар:- обладает ли соискатель заявленными навыками, честен ли он, заслуживает ли он доверия
- как качественно будет выполнять свои обязанности
- насколько он будет лоялен организации
- достаточно ли он опытен
- есть ли серьезные вещи, которые соискатель скрывает
- насколько и как качественно сотрудник будет проявлять себя в работе
На какие вопросы ответит космограмма:- темперамент
- гибкость, устойчивость в принятии решений
- способность к концентрации внимания
- потенциальный уровень интеллекта и владения речью
- способность взаимодействовать в коллективе